评职称可以买专利吗？专利在职称评审中起到什么作用呢？

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评职称可以买个专利吗

目前涉及不到专利问题，也许将来的某一天人突然关心起专利来

专利有什么用，有没有必要买个专利应该先知道什么是专利：

专利指新产品、新方法、新技术、新工艺，也可以是现有产品方法的改进，而且专利种类也是有很多种的，主要分为发明、实用新型和外观设计三种类型，不同类型的专利用途和作用都是不一样的。

第一种和第二种发明专利分别叫发明型和实用新型专利，发明专利很近含金量最高，不是说发明专利就一定是技术含量最高的，具体问题还需具体分析，这两种发明相对其他专利来说改动相对较大，难度比较大，主要针对有形产品所做的改进和产品性能的提升，甚至是工艺、配方的改良均属于专利范畴，不过申请这种专利的时候不是随随便便就能申请的，只有设计产品形状、构造或其结合时，才可以申请实用新型专利，重要性比较大。

第三种属于单独的外观设计，顾名思义是指设计产品的形状、图案或者其结合的新设计，或者色彩与形状、图案结合的新设计，这种专利难度低，数量多，相对来说重要性不大。

专利应该说是工程师评审的一种捷径，专利在职称评审中是非常大的作用，但，目前我国的发明专利授权率较低，专利审查周期较长，一般发明专利授权时间在1到3年。

相对于发明专利实用新型和外观设计专利的授权时间一般在4到6个月，实用新型(只能为产品专利)和外观设计专利还是比较容易申请的，周期短了很多难度系数也比较小，很多时候人才提供较多的都是实用性和外观设计专利。

从广泛度来说专利对评职称有什么用的话，可以说它是一项发明创造，既推动了社会进步，又影响了社会发展，光是构思、操作、完成都是一个难题，更别提专利请求了，尤其对发明专利来说，请求周期差不多2-3年的时间，一年一度专利评职称来说，明显等不起，这对着急用职称的人才来说无疑影响是最大的，给您个建议，如果有评审工程师职称的需求，可以考虑所以评职称买个专利，专利要提前请求，或许专利转让评职称。

由于专利转让评职称的效果和专利请求评职称的效果是一样的，不必忧虑无效从而担心影响您职称评定。

职称认为可以买专利，但是仅仅为了工程师评审最好不要，先说一下有一个误解可能大家都没注意到，就是职称专利不能替代职称业绩，职称专利属于加分项，但不见得一定属于决定项。

转让的专利评职称是有用的，跟自己申请的专利作用是一样的，如是买他人专利，最好选择还没有授权的专利，专利一旦授权基本就废了，专利下证直接写你的名字，相对比较好，而且请一定注意你要评审什么职称，你所评审的职称必须和你的专利是相关的最好。

按照目前工程师评审的市场情况来说买专利其实必要性不大，虽然说专利在工程师评审中作用真的不小，但是他仅仅是加分项，不说你必须有，他不是业绩，业绩是必须有的，而且一般都会给人才直接解决业绩和专利问题，如果目的仅是工程师评审通过，那么直接找代理给您解决即可，方便快捷，不影响使用。

专利在职称评审中的作用

明白了专利种类和是否需要买一个专利的问题，该考虑专利在职称评审中的作用了，专利对评职称有什么用

职称代表着人才的能力和技术水平，专利代表着你有多大能力去获取职称，专利同论文一样都是你评定职称，和升级工程师职称的标志，千万不要小看专利的作用，众所周知，专利是一项技术证明标志，专利能体现个人的技术水平，申请专利，专利对职称评定的效果影响力还是很大的，只要您有专利，最直观的就是工程师评审的时候分值会加很多，尤其国企院校很有用，而且政府的资金支持都是看这些的，你要是想去政府申请各种资金的时候说你的人才有多少专利，那绝对待遇不一样，专利可以说能从根本上提升人才的竞争优势。

专利对评职称有什么用

使用专利的时候需要注意，专列和职称论文一样，专利是可以有多名发明人的，常见最多的有四个，即第一发明人、第二发明人、第三发明人以及第四发明人，从法律上来说，第一发明人与第二发明人都有专利证书，其法律权益是没有区别的，但在实践中，在职称评审、薪酬待遇等方面，很多高校和研究机构会有区分。评审工程师职称的时候，发明人的方位越靠前，对职称评定加分就越有利，举个例子，机械专业评定一共9项内容，其中有一项叫技术创新，如果有国家级专利第一发明人你就能得20分。如果实用新型专利至少能得6分，如果低于6分，那么不在评选范围内。当面在评职称时候如果说其他方面很优秀，这个时候有没有发明专利都一样的话，第几发明人没多大影响，但是如果评职称的时候比较危险或者打算评审高级工程师职称，的建议是能排第一绝对不拍第二，职称评定要求就越高。

职称评定新规之前国家就已经在职称评定中都加入了专利申请项目考核的相关条款。

国家明确规定：拥有专利可以获得职称加分。国家发展和社会进步本身就靠科技推动，为了激发发明人、设计人的创新活力，很多企业或者事业单位都已经把专利申请纳入职称评定体系，为进一步激发高校、科研机构和文化事业单位的自主创新活力，使其真正成为科技创新，将获取发明专利、植物新品种、计算机软件等知识产权作为企事业单位专业技术职称评定、职级晋升的重要条件，加强企事业单位和权利人的知识产权保护，促进人才个人能力的发展，这无疑让专利在职称评审中起到至关重要的作用。

1.尤其是医生、技师、教师、科研等领域人才均可在职称评审中加分，而且之前说到工程师破格评审的时候也说过获得中国专利金奖、优秀奖以及市专利金奖、优秀奖的主要发明人、设计人，可以破格申报相关专业技术职称，拥有特殊荣誉的人才可以突破人才硬性要求，如果细一点说的话，省政府科技奖励的评定，工程技术人员和科研人员评职称，是否拥有发明专利将是一项重要条件，如果您每年直接创造经济效益1000万元以上的发明人、设计人可直接申报正高级专业技术职称;取得发明专利权或实用新型专利权1项，每年直接创造经济效益500万元以上的发明人、设计人可直接申报高级专业技术职称;每年直接创造经济效益300万元以上的发明人、设计人可直接申报中级专业技术职称，看见没有，这就是赤裸裸的对没有专利人才的歧视，没办法，你有你就说话有分量，你就能搞特殊;

2.拥有专利证书，可享受政府的奖励及补贴，一般补贴按照年来算，不同地域补贴数额有所不同;

3.专利和职称一样，都是一种个人能力的体现，在单位的时候如果您有专利，非常容易被提拔，甚至公司的名誉及奖励都有可能降临在您头上，而且专利在职称评审中的作用就不是单单体现在能够评职称上面，还有钱!职务发明创造专利权的所有单位在专利申请授权后应给予发明人或者设计人奖金，专利技术转让或许可他人实施后，可在收益部分中提取不低于20%的金额，作为给予发明人或者设计人的一次性报酬;职务发明创造专利被转化或实施后，专利权所有单位应在专利权有效期内每年从该项目所得的税后收益中提取不低于5%的比例或者参照上述比例发给发明人、设计人和实施人一次性报酬，这是一本万利的生意，一次办理，终生受益;

4.公有制单位或者企业甚至是政府机构，只要您有专利，很容易得到提拔;

5.美国最大的特点就是对于人才可以不惜花费大量的人力物力财力去争取，而且现在几乎大部分国家都有相应的人才惠利政策，发明专利可以降低想移民的人才技术移民费，而且签证快、成功率高，如果您有移民的打算的可尝试通过专利降低风险;

6.国家针对企业有很多惠利政策，像一些高新技术企业是有相应的补贴的，如果说您有发明专利可以申请高新企业，虽然不人道，但是确实补贴不少;

7.可以将专利权转让或许可而获得经济利益，就和工程师挂靠一样，

有人问评职称可以买个专利吗?这里的买其实就是转让，而且省财政部门将会同知识产权管理等有关部门在获得认定的自主创新专利产品范围内，确定政府采购自主创新产品目录，各级政府机关、事业单位和团体组织用财政性资金进行采购的，必须优先购买列入目录的专利产品，这对人才来说一笔不小的收入；

8.咱们听了那么多年的谁谁谁发明了啥，谁是发明家，其实你也可以，只要您拥有3项发明专利或实用新型专利的个人，就可以加入中国发明家协会，成为发明家；

9.有利于提高就业机会，你想想你找工作的时候说我个人拥有多少专利，多少企业得找你，专利的大学生容易找到高薪的工作，而且是非常容易找到；

10.拥有专利证书的技术人才可以用知识产权获得股份、股权，成为企业的股东，每年都可以享受股权分红，现在很多企业的合伙人都是有非常高的要求的，如果说您有相应的专利，企业老板是非常愿意把相应的股份给您的，直接做老板的最高法则。

以上是专利在职称评审中的作用的全部内容，不仅是专利对评职称有什么用的问题，如说仅是为了评审，不是说知道一个评职称可以买个专利吗就可以解决的，很多人才过分高估了专利的重要性，他确实很重要，但是他不是全部，即便有专利相关的破格政策，能够达到的又有几个

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

申报材料清单

1.《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2.上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

3.专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

1)须亲自撰写，不得抄袭。

2)要结合本人工作和岗位实际。

3)字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

1)把自己工作的经历写清楚。

2)把负责或参与的主要项目写清楚。

3)把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

4)字数不少于 1500 字。

4.交验毕业证、初级职称证原件。

5.《专业技术人员水平能力测试合格证》；

6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

7.一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

其他有关问题

1.申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

2.凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。

五、相关专业类别

建筑工程类：

工民建土木工程土建工程园林工程建筑管理建筑施工建筑装饰建筑设计市政测量安全工程建筑预算给排水建筑艺术设计腐蚀与保护水暖与保护水暖热能水电安装铁路桥梁造价工程等专业

经济类：